Environment, Social and Governance (ESG) Strategie bei Amgen

Wir unterstützen Initiativen zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit, damit mehr Menschen von den Vorteilen der Wissenschaft profitieren können, einschliesslich des Zugangs zu lebensrettenden Medikamenten und Pflege. Wir arbeiten mit Regierungen, Patient:innengruppen, der Zivilgesellschaft und anderen Partnern zusammen, um die damit verbundenen Herausforderungen zu bewältigen.

Im Jahr 2022 haben wir:

• über unsere qualifizierten Partner Amgen-Medikamente im Wert von 91 Millionen US-Dollar kostenlos an unterversorgte Patient:innen in acht Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen verteilt.
• 14.9 Millionen US-Dollar zur Unterstützung von Aktivitäten zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit bereitgestellt und gemeinsam mit 68 Organisationen insgesamt 111 Projekte finanziert.
• und über die Amgen Safety Net Foundation in den USA nicht versicherten oder unterversicherten Patient:innen Amgen-Arzneimittel im Wert von 2.2 Milliarden US-Dollar kostenlos zur Verfügung gestellt.

Neben unserem Kerngeschäft, der Verbesserung der Gesundheit durch unsere Medikamente, sind wir uns bewusst, dass wir durch unser Handeln, unsere Investitionen und unsere Mitarbeitenden einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben können.

Wir legen Wert darauf, unseren Teil zum Aufbau einer gerechteren, widerstandsfähigeren und inklusiveren Gesellschaft beizutragen – sowohl in unserem eigenen Arbeitsbereich als auch in den Gemeinden, in denen wir tätig sind.

Im Jahr 2022 haben wir:

• mit der Amgen Foundation und ihren vier zentralen wissenschaftlichen Bildungsprogrammen mehr als 23 Millionen Lernende sowie Pädagoginnen und Pädagogen weltweit erreicht.
• unsere aktive Förderung eines integrativen Umfelds beibehalten. Der Anteil von Frauen in der weltweiten Belegschaft von Amgen liegt seit mehreren Jahren konstant bei etwa 52 Prozent, während in Führungspositionen weltweit 45 Prozent Frauen und in den USA 32 Prozent Minderheiten vertreten sind.
• mit „Earn-and-Learn“ im Rahmen unserer OneTen-Koalition ein Ausbildungsprogramm entwickelt, das darauf abzielt, Talente ohne vierjährigen Abschluss in den USA anzuwerben, einzustellen und weiterzubilden.

Amgen hat sich seit Langem zum Ziel gesetzt, umweltverträglich zu agieren, und wir formulieren regelmässig neue Anforderungen an uns, um uns zu verbessern. Unser Programm für ökologische Nachhaltigkeit treiben wir seit 2007 erfolgreich voran. Gleichzeitig haben wir unsere globalen Produktionskapazitäten erhöht und unsere Präsenz auf rund 100 Länder ausgeweitet. Investitionen in einen nachhaltigen Betrieb können auch die Effizienz verbessern und für Wertschöpfung sorgen, indem sie unter anderem die Betriebskosten senken und Resilienzen erhöhen.

Im Jahr 2022 haben wir:

• unsere Reduktionsziele in Bezug auf CO₂, Wasser und Abfall übertroffen und sind auf dem Weg, unsere Vorsätze für 2027 zu erfüllen.
• eine erste grüne Anleihe in Höhe von 750 Millionen US-Dollar herausgegeben, um unsere Umweltziele zu erreichen.
• von der Initiative für wissenschaftsbasierte Ziele (Science Based Targets Initiative) eine Genehmigung unserer Ziele für die Verringerung der Treibhausgasemissionen im Einklang mit dem 1.5-Grad-Ziel erhalten.

Unser Geschäft basiert auf einem unerschütterlichen Engagement für Integrität und Compliance. Das stellen unsere Mitarbeitenden jeden Tag unter Beweis. Wir sind bestrebt, das Vertrauen der Menschen, denen wir dienen, zu erhalten und zu stärken. Nicht nur, weil es das Richtige, sondern auch, weil es entscheidend für die langfristige Gesundheit von Amgen sowie der Patient:innen und aller Stakeholder ist.

Im Jahr 2022 haben wir:

• 100 Prozent unserer Mitarbeitenden in Bezug auf den Verhaltenskodex geschult.
• eine Umfrage unter Mitarbeitenden durchgeführt, bei der 91 Prozent der Teilnehmenden angegeben haben, dass sie die verschiedenen Möglichkeiten kennen, sich in ethischen Fragen beraten zu lassen.
• ein ESG-Ziel in unseren jährlichen Leistungsplan für 2022 integriert, um unsere ökologischen Nachhaltigkeitsziele für 2027 zu erreichen und die Anzahl der Führungskräfte zu erhöhen, die direkt für unser Programm für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit verantwortlich sind.